人を想う力に、テクノロジーを
誰かに寄り添いたい、その想いを。
仕事として、進化させる。
求める人物像
Candidate
子どもやお年寄りがすきな人
- ・子どもと楽しく遊べる
- ・お年寄りに優しくできる
- ・ご利用者に柔軟に寄り添える
- ・小さな変化に気づける
コミュニケーション能力がある人
- ・他者と協力し合える
- ・相手の気持ちを汲み取れる
- ・報連相がきちんとできる
柔軟に対応できる人
- ・状況に応じて動ける
- ・急な変更にも落ち着いて対応できる
- ・幅広い業務を前向きに取り組める
見守り支援
システム
Panasonic
ライフレンズ
- 目で見て、肌で感じて行う介護から
- データを活かし、落ち着いて向き合える介護へ
ライフレンズは、パナソニックが提供する介護施設向けの見守り支援システムです。
居室内の状況やベッド上での体動をセンサーで見守り、必要なタイミングを職員に知らせてくれることで、24時間の見守りをサポートします。
導入している理由
福祉の現場では、
「何かあったら困るから、とりあえず見に行く」
そんな場面が少なくありません。
私たちは、
✔ 職員の負担を減らす
✔ 夜間でも安心して働ける
✔ ご利用者の安全を守る
その両立を目指し、ライフレンズを導入しています。
現場でどう役立っているか
・居室の状況を訪室前に確認
・夜間の不要な巡視を削減
・異変があった際はすぐに気づける
「見に行かなくては」という不安を減らし、
落ち着いて判断できる環境を支えています。
職員にとってのメリット
・夜勤時の精神的負担を軽減
・身体的な負担の軽減
・利用者様と向き合う時間を確保
人の目とテクノロジーを組み合わせた環境を実現しています。
職員間グループ
ウェアシステム
Desknet's NEO
（デスクネッツ ネオ）
初心者でも使いやすく、スケジュール・掲示板・申請等、仕事を効率化できるグループウェア
各事業所のスケジュール管理やポータルからの情報共有、業務効率化、ペーパーレス化。あらゆる業務課題を解決します。
導入している理由
福祉の現場では、シフト勤務のため、メールや口頭・メモ等に頼ると、情報が分散したり伝達漏れが起きやすくなります。
現場でどう役立っているか
グループウェアを使用することにより、伝達したい職員を選択し回覧板やインフォメーションを活用することにより情報伝達の分散や漏れを防ぐことができます。
職員にとってのメリット
・情報共有したい事業所内の連絡や資料をすぐに共有できる。
・情報の見落とし・伝達漏れを防げてミスや無駄が減る。
・職場状況は把握できることで、業務の属人化を防ぐことができる。
「分からない」を言いやすい。「困った」をすぐ相談・共有できる。
そんな風通しの良い職場づくりを支えています。
ケア記録支援
システム
ワイズマン
すぐろくTablet
「記録のための時間」より「利用者様と向き合う時間」を大切にしています。
ワイズマン すぐろくTabletは、介護記録を効率よく入力・管理できるケア記録支援ソフトです。
日々のケア内容を分かりやすく、正確に残すことができます。
導入している理由
介護現場では、
「記録が大変」「後回しになる」そんな声も少なくありません。
私たちは、記録のための時間を減らし、ケアの時間を増やすためにスグロクを導入しています。
業務での使い方
・日々のケア記録
・情報の共有・確認
・状態変化の把握
職員にとってのメリット
・記録業務の負担軽減
・入力ミスの防止
・引き継ぎがスムーズ
「忙しくて記録が終わらない」そんな状況をつくらないことも、私たちの大切な考え方です。
最新設備で、介護の“負担”を減らし“向き合う時間”を増やす
私たちは、現場で働く職員一人ひとりが、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
その取り組みの一つが、福祉現場の課題をテクノロジーで解決する3つのシステムの導入してます。
Panasonic「LIFELENS」
導入事例に掲載
モアヤングでは、スタッフ全員で最新テクノロジー活用に挑戦しながら、質の高い“おもてなしケア”を実践しています。施設では約4年前から見守りシステム「LIFELENS」を導入し、職員の負担軽減と、データを活かしたケアの質向上につなげています。
先輩インタビュー
Staff Interview
デイサービス
機能訓練指導員
中途採用 / R5入社
先輩の声
デイサービス
機能訓練指導員
中途採用 / R5入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
デイサービスで機能訓練指導員をしています。ご利用者さまが安全に、自分らしく生活を続けられるよう、体の状態に合わせた運動や動作練習を行っています。「できるようになりたいこと」に寄り添いながら、機能訓練を実施しています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
同一建物内にケアハウスが併設されており、日常生活の場を意識した支援ができる点に魅力を感じました。生活に直結した機能訓練を行える環境で、作業療法士としての専門性を活かしたいと思い、この職場で働きたいと思いました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
ご利用者さまと日々関わる中で、小さな変化や成長も一緒に喜べることにやりがいを感じています。また、多職種連携がしやすく、日常的に情報共有や相談しやすい環境のため、安心して支援に取り組むことができます。
入職を考えている方へのメッセージ
明るく温かい雰囲気の中で、職員間のコミュニケーションも取りやすく、協力して仕事に取り組める職場です。興味のある方は、ぜひ一度見学にお越しください。
ケアハウス・特定
介護職員
中途採用 / R1入社
先輩の声
ケアハウス・特定
介護職員
中途採用 / R1入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ケアハウスの２階（特定）にて介護を中心に、ご利用者様のケアを行っています。現場のリーダーとして、シフト作成・調整、看護職員・ケアマネジャーと連携を取り、具体的なケアの方向性を決める事も行っています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
知人の紹介で一度見学に来た際に、現場の雰囲気が良かった所と、特定介護サービス創設年だった為、みんなで作り上げてく現場で一緒に働いてみたかった事が大きな決め手でした。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
現場で働いてく中で、ご利用者様に自分の事を覚えてもらった時にやりがいを感じます。覚えてもらうほど、利用者と関わる事が出来るところが、特定介護サービスの魅力とも言えます。十分にご利用者様とコミュニケーションが取れる現場は珍しいと思っており、いろんな人生の歴史を持っているご利用者様の話を聞くのが楽しみの一つとなってます。
入職を考えている方へのメッセージ
他部署との関係性も良く、連携が取りやすい職場です。すぐになじめる環境が魅力だと思います。経験ありなし関係なく、力を発揮できる職場です。興味のある方は、是非見学にお越しください。
ケアハウス・特定
管理者・相談員
中途採用 / H27入社
先輩の声
ケアハウス・特定
管理者・相談員
中途採用 / H27入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ケアハウスの特定施設２階の入居者生活介護の運営・管理、入居者様とご家族様の要望や困りごとへの対応、入退居手続や各種関係機関との連絡調整を行います。入居者の皆さまが、より良く過ごして頂けるように支援しています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
見学対応時にも明るく接して下さり、職員との関係も風通しが良い様子が感じられた。組織体制も整っていることが安心出来ました。多様な働き方で、今後、新しいことにも挑戦していける希望が見えた事が、入職の決めてです。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
最初はデーサービスでの勤務だったので、日中の仕事が中心でした。特定介護サービスへ異動になってからは、介護職員として３交代勤務になり、24時間入居者の方の生活のサポートをすることで、より深く、入居者の方と関わる事が出来ました。今は生活相談員として、ご家族様と入居者様の希望をお聞きして入居に繋げる事で安心して頂けることが、やりがいに繋がっています。
入職を考えている方へのメッセージ
どの部署も楽しい職場です。部署ごとで業務内容は若干違いますが、職員が明るく、笑いが多い施設です。皆が入居者の事を「おもてなし」の精神で対応しているので、ご利用者の方も声をかけてくれることが多いです。経験がなくても自分に合った働き方が出来ると思います。まずは門を叩いてみて下さい。
ケアハウス・特定
看護職員
中途採用 / R1入社
先輩の声
ケアハウス・特定
看護職員
中途採用 / R1入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
入居者様の体調や健康管理を行います。
内服薬の調整やセットを行い確実に飲めているか確認を行います。
医療機関との連携、看護情報提供書の作成などを行います。
また、入居者様には機能訓練などを取り入れ、身体機能の維持を図ります。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
面接の際の職員の対応に暖かさを感じました。
又、施設内の見学をさせてもらい、入居者様の表情や笑顔に癒され、ここで働きたいと思いました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
仕事の魅力としては、日々、入居者様の健康が維持できていることが目に見える事。
病院では患者との会話に時間を割く事があまり出来ませんでしたが、入居者様との触れ合いの時間が多く取れるのが魅力だと感じます。
やりがいは、やはり入居者様の笑顔ですね。
入職を考えている方へのメッセージ
とにかく、明るい職場です。
飛び込んでこられた人に対し、限りなく暖かく迎えてくれます。
まずは体験してみて下さい。
ケアハウス・一般
介護職員
新卒採用 / H28入社
先輩の声
ケアハウス・一般
介護職員
新卒採用 / H28入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ケアハウスの一般型では入居者様の生活全般に関する相談対応、ご家族対応、入退居手続きや関係機関との連絡調整、関係事業所との連携等、安心してご生活いただくための支援を行います。窓口・電話・来客対応や行事企画運営、行政手続き等の施設全体の運営にも関わります。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
私は四年制大学（心理学部）卒業後にこちらに入職しました。事務所内での業務が中心ですが、優しくて、温かくて、明るくて、一生懸命で、何よりお茶目な(？)職員さんが多く、入居者様第一に考えて日々業務にあたる職員さんの姿を見て、自分もこの場所でこの人達と共に働きたいと思えた事が決め手です。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
ご自宅で一人での生活は難しくても、ほんの少しの声かけやサポート・日々の見守りや相談対応がある環境下でなら、その人らしい生活を継続できる事があります。自立を尊重しながらも必要な時は手を差し伸べる事で、安心して心穏やかに暮らせるようになる、そんな変化を間近で見られた時や、実際にご家族から「入居して良かった」というお言葉を頂いた時には、やりがいを感じます。
入職を考えている方へのメッセージ
入居者様の暮らしの一部に寄り添い、笑ったり驚いたり時々一緒にしんみりしたり、毎日がちょっとしたドラマの連続です。特別なスキルや介護経験がなくても問題ありません。ケアハウスの一般型の業務は多岐に渡りますが、入居者様の「当たり前の暮らしを守る」事、それを一番に考えられる方にはやりがいを感じてもらえると思います。
ケアハウス
管理栄養士
中途採用 / R1入社
先輩の声
ケアハウス
管理栄養士
中途採用 / R1入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
入居者様一人ひとりの健康状態や嗜好に合わせた献立作成を中心に、栄養相談・栄養管理、行事食の企画・実施を行っています。 また、委託会社の厨房スタッフと日ごろからコミュニケーションを取りながら、入居者様に安心して食事を楽しんでいただけるよう、一緒により良い食事作りに取り組んんでいます。多職種とも協力しながら、食事を通じて入居者様の健康維持・向上を支える役割を担っています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
栄養士として再び働くか迷っていた時期に、ハローワークで産休代替の求人を紹介していただいたことがきっかけでした。見学の際には、緊張していた私に職員の皆さんが笑顔で優しく接してくださり、また業務内容についても丁寧に説明していただきました。その温かい雰囲気に触れ、ここなら安心して働けると感じ、入職を決めました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
入居者様と関わる時間が多く、「おいしかったよ」「今日はごちそうだった」「またよろしくね」といった温かい言葉をいただけることが大きな励みになっています。食事以外の場面でも気にかけて声をかけてくださることがあり、日々の関わりの中で信頼関係が深まっていくことにやりがいを感じています。
入職を考えている方へのメッセージ
以前は人間関係に悩み、転職を繰り返していた私ですが、ケアハウスに努めてから気づけば７年以上経ちました。職員の皆さんは明るく、仕事に対してとても熱心で、部署を越えて自然につながりが生まれる職場です。日々の課題にも、他部署の職員と協力しながら取り組める、チームワークの良さが大きな魅力だと感じています。新しい環境に不安を感じる方もいるかもしれませんが、ぜひ一度見学に来て、職場の雰囲気を実際に感じてみてください。きっと安心して働ける場所だと感じてもらえると思います。
居宅介護支援事業所
ケアマネジャー(在宅)
中途採用 / H21入社
先輩の声
居宅介護支援事業所
ケアマネジャー(在宅)
中途採用 / H21入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ご自宅でのご利用者、ご家族の生活環境や状況を確認、把握しながら必要な介護、医療サービス事業所スタッフと力を合わせ、連携を図りながら、ご利用者とご家族が望んでいる生活へと導いていく役割です。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
見学の際にケアハウス、デイサービスが併設されており、明るい家庭的な雰囲気と感じました。行事の時には、高齢者の方と職員と一体となって一緒に楽しむ姿が見られ、自分も楽しく仕事が出来そうだなと感じ、入職を希望いたしました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
ご自宅に伺い、ご利用者、ご家族のご相談を受け一緒に悩んで解決方法を考えていきます。例えば、家から出るのが難しくなり足腰が弱り、歩行に支障がある方、人と関わりたくない方など様々あります。自分が、その方に合ったリハビリやサービスを提案し、実際にサービスを提供され、徐々に元気になっていく姿、表情を見るとやりがいを感じます。
入職を考えている方へのメッセージ
在宅のケアマネジャーは、色々な方と話し、人とつながり、その人の望む生活ができるよう、みんなで考えながら支援をしていく仕事です。たくさんの出会いと学びがあり、楽しくやりがいのある仕事です。
ユニット型 特養
生活相談員
中途採用 / H25入社
先輩の声
ユニット型 特養
生活相談員
中途採用 / H25入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
施設内における他職種との連絡調整、施設内での環境整備、入退所における内部調整、他の介護保険施設や医療機関との入退所調整など、あらゆる場面での連絡、調整、遂行役となっています。また、入居者様や家族様からの相談を受け、必要な助言や支援を提案打診したり他職種に依頼調整する立場にあります。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
最初は介護職員として入職したのですが、職員の年齢層が非常に若く、また明るく活気がある職場であった為です。親切丁寧に教えて頂ける環境であった事も決め手の１つでした。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
ソーシャルワーク職として様々な経験ができ、知識も含めた自身の成長に繋がっています。仕事内容にも書きましたが、主に施設内外の連絡、調整役を担っており、他職種を交えたチームの中心的な役割を担っているので、やりがいは非常に感じています。利用者様、家族様から感謝、笑顔を頂ける事で、次のやる気を得る事ができます。福祉職の一員として、家族様、入居者様を相談スキルによって「支える」ことに魅力を感じています。
入職を考えている方へのメッセージ
相談員の業務は最初慣れるまでは戸惑う事もありましたが、周囲の先輩職員がサポートしてくれるので、私も安心して取り組む事が出来ました。困っている人を助けたい、という想いのある方は向いていると思います。
ユニット型 特養
ケアマネジャー(施設)
中途採用 / R5入社
先輩の声
ユニット型 特養
ケアマネジャー(施設)
中途採用 / R5入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ご入居者様の心身状況や生活環境を踏まえたケアプランを作成しています。多職種と連携しながら支援内容の確認や見直しを行い、ご入居者様が当施設で安心して生活できるよう支援に努めています。また窓口や電話対応も行っています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
見学に行った際に施設内の雰囲気も良く、施設ケアマネの業務についても親切丁寧に教えていただいたのが、入職を決めた理由の一つです。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
日々の生活の中でご入居者様の変化を直接感じながら支援に関われる点です。多職種と連携をとりながら、状態の変化や生活上の課題を確認し、ご入居者様の生活の安定に繋がった時はやりがいを感じます。ご入居者様との会話や穏やかな表情、笑顔に触れることで、気持ちが和らぐことも多くあります。人と向き合う仕事ならではの暖かさを感じられる点もこの仕事の魅力だと感じています。
入職を考えている方へのメッセージ
入職前は看護小規模多機能型居宅介護のケアマネジャーとして勤務していました。施設のケアマネジャーは初めてで新しい職場に変わることもあり不安はありましたが、丁寧に業務を教えていただき、分からないことも聞きやすく、安心して働くことができています。
ユニット型 特養
看護職員
中途採用 / R1入社
先輩の声
ユニット型 特養
看護職員
中途採用 / R1入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
主に入居者様の健康管理がメインとなっています。たくさんの基礎疾患を持った方がほとんどなので、状態急変や、異常の早期発見に努める事も大切となってきます。認知症等で、自分の訴えが伝えられない方もいる為、いつもと違う変化に気付く大切さ、その方や、家族の身になって考える大切さ・難しさを、日々感じながら毎日仕事をしています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
職員の方々が若く、アットホームな雰囲気があるところに惹かれました。私が入職する前、当時YouTubeで職員がダンスをしている動画を見て、職員同士の仲の良さや雰囲気の良さが伝わってきたのがきっかけです。また、子育てと仕事の両立をするうえで、勤務の融通がきくことも入職を決めた大きな理由です。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
パート勤務のため、子供の学校行事や急な用事にも柔軟に対応してもらえる点がとても助かっています。施設では看取りにも関わりますが、過度な医療行為に頼らず、その方らしい自然な最期を大切にし、最期まで寄り添えることに大きなやりがいを感じています。「あれはダメ、これはダメ」と制限するのではなく、一人ひとりに寄り添った看護ができる環境が魅力です。
入職を考えている方へのメッセージ
看護師同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気でとても働きやすい職場です。分からないことや意見も気軽に話せて、きちんと耳を傾けてもらえる環境があります。特に子育て世代にとっては、理解があり、安心して長く働ける職場だと思います。
ユニット型 特養
看護職員
中途採用 / H29入社
先輩の声
ユニット型 特養
看護職員
中途採用 / H29入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
主に入居者様の健康管理がメインとなっています。たくさんの基礎疾患を持った方がほとんどなので、状態急変や、異常の早期発見に努める事も大切となってきます。認知症等で、自分の訴えが伝えられない方もいる為、いつもと違う変化に気付く大切さ、その方や、家族の身になって考える大切さ・難しさを、日々感じながら毎日仕事をしています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
病棟勤務・老健施設を経て、やはり、穏かに歳を重ねる方の傍で、人生の最期までサポートさせて頂く事が自分のやりがいでもある事に気付けました。ちょうど、同期の看護師の紹介もあり、こもれびホームに見学に行った際には、年齢の若い職員も多く、元気で明るいイメージもありこの職場に決めました。あとは、単純にお年寄りの方が大好きなのもあります！
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
たくさんの入居者様をみていますが、それぞれの方の持つ生命力の力強さにいつも驚かされます。自分も頑張らなきゃなといつも感じます。あとは、落ち込んでいる時でも、たわいもない会話の一つでとても元気になれます。急変時には、焦らず、アセスメントをしながら五感をフルに活用し、今までの経験を活かしながら、入居者様と関わり、最期の時も、【その人らしい最期】で見送れる様にお手伝いさせてもらえる事にやりがいを感じています。
入職を考えている方へのメッセージ
福祉の現場はよりたくさんのサービス体制があり、自分も日々勉強の毎日です。また、多職種との交流も多く刺激の多い毎日です。優しい職員も多く、やりがいも多いと思います。
ユニット型 特養
介護職員
新卒採用 / H24入社
先輩の声
ユニット型 特養
介護職員
新卒採用 / H24入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
介護職員のグループリーダーとして働かせていただいております。
現場での介護業務全般に加え、介護職員の指導・育成・業務の調整、シフト管理を行っています。
また、ご利用者様やご家族との連絡・相談対応、多職種との連携を図り、質の高い介護サービスの提供に努めています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
大学在学中、何か人に役立つ仕事に就きたいと考えていて親戚の紹介もあって祥穂会に就職を決めました。
また、昔から高齢者と関わることは嫌いではなかったというのもあります。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
「ありがとう」「助かるわ」等との感謝の言葉を言われるとやっててよかったなぁと感じます。また、車椅子の利用者様が歩けるようになったり、行事等をして笑顔を見られた時はうれしい気持ちになります。正直、続けていけるかどうか不安な時期もありましたが、上司にも恵まれて今まで楽しく仕事をさせていただいております。
入職を考えている方へのメッセージ
介護は大変な仕事というイメージを持たれている方がたくさんいます。でも、実際にやってみるとそうではなくやりがいの方が多く楽しくお仕事ができます。なので、一度見学・体験をしてみても良いかと思います。
ユニット型 特養
介護職員
新卒採用 / H25入社
先輩の声
ユニット型 特養
介護職員
新卒採用 / H25入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
ユニット型 特養の１階の利用者様の日常生活支援を行いながら、フロア介護職員への指示や相談対応を行っています。
また、１階フロア全体の状況を把握し、問題解決や課題への対応に取り組むとともに、シフト作成、勤務調整なども行っています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
先輩職員が多く在籍しており、安心して働ける環境だと感じたことです。見学の際に職員の方が若く、明るく温かい雰囲気が印象的でした。また、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアができるユニット型の施設であることにも魅力を感じ、入職を決めました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
利用者様との日々の関わりの中で、利用者様の小さな変化を感じられることだと思います。以前はできなかったことが少しずつできるようになったり、表情が硬かった方に笑顔が見られるようになったりすると、とても嬉しく感じます。また、利用者様から笑顔で「ありがとう」と感謝の言葉をいただいた時に、この仕事をしていて良かったと心から思い、やりがいを感じ、この仕事を続けてきて良かったと実感します。
入職を考えている方へのメッセージ
職員同士の仲が良く、明るく温かい雰囲気の職場だと感じています。分からないことも相談しやすく、未経験の方でも安心して働けるよう、先輩職員が丁寧に、優しく教えてくれます。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度見学にお越しください。
児童心理治療施設
児童指導員
中途採用 / R7入社
先輩の声
児童心理治療施設
児童指導員
中途採用 / R7入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
児童心理治療施設に入所した児童と一緒に生活を送りながら、支援をしています。具体的には遊びを通じて信頼関係を築き、児童が抱えている痛みや葛藤を一緒に悩みながら解決していくことです。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
昔から児童と関わる仕事がしたいと思っていました。北陸で初めての児童心理治療施設で不安な気持ちがある反面、新しいことを一から築いていける経験ができることが特別なことだと感じ、入職を決めました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
やりがいは児童と日々、生活を共にする中で小さな変化・成長が見られたときです。子どもたちが、職員や他の児童に対して「ありがとう」「ごめんね」など、人として当たり前のことができる場面を見ると嬉しい気持ちになります。
入職を考えている方へのメッセージ
児童心理治療施設に入所してくる児童はみんな、心に傷を負っています。
色んな種類の虐待を受けてきたお子さんを相手にすることは不安なことも沢山あると思います。
ただ、森の子学園の共通理解として1人で児童を見るわけではなく、職員全員が1つのチームになり治療・支援をしていきます。
森の子学園に少しでも興味を持っていただければ、見学・体験にお越しください。
児童心理治療施設
心理療法担当職員
新卒採用 / R7入社
先輩の声
児童心理治療施設
心理療法担当職員
新卒採用 / R7入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
心理検査やプレイセラピーなどの心理の仕事を中心にしています。事例検討会や心理士部会にも参加し、他施設の心理士と交流することで、当施設の心理療法の向上に努めています。生活場面にも入り、児童との信頼関係を築いてます。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
園長に1対1で企業説明会を行っていただいたことがきっかけです。北陸で初めての施設と聞き不安な気持ちがありましたが、施設の概要から仕事内容まで丁寧に説明をしていただき、多くの質問にも答えていただいたことで不安が減り、働いてみたいという気持ちに変わっていきました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
心理療法が児童の支援に繋がっていることを実感する時です。心理療法の時間で児童が安心した時間を過ごすことが出来ることでその後も穏やかな生活を送られるようになったり、成育歴や生活場面、心理療法の時間での行動から児童の気持ちを理解しようとすることで、支援のヒントを見つけることが出来たりします。児童の成長はとてもゆっくりですが、その成長に心理療法が役立てることがやりがいです。
入職を考えている方へのメッセージ
入職前はどのような気がかりを抱えた児童を相手に仕事をするのか不安な気持ちでいっぱいの状態でしたが、経験豊富な先輩方がサポートしてくださることで日々自己成長しながら働くことが出来ています。時には困難に直面することもありましたが、職員みんなで支え合いながら働くことが出来るため楽しい時間の方が多いです。
児童心理治療施設
家庭支援専門相談員
中途採用 / R7入社
先輩の声
児童心理治療施設
家庭支援専門相談員
中途採用 / R7入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
入所児童の保護者との連絡や、入退所における内部調整、児童相談所との入退所調整、児童入所後の施設内の他職種間や児童相談所との依頼調整、その他外部との連絡や手続きなどをおこなっています。また他職種とともに児童の支援計画を立てています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
これまで高齢者、生活困窮者、障害者、障害児分野で働く中で、児童分野に興味があり、また同時に心理分野にも興味があって勉強していた中で、当施設の情報を得て話を伺ったところ関心が高まり、児童とともに自分も成長を重ねてみたいと思いました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
さまざまな職歴や資格や価値観をもつ職員によるチームで児童の支援に当たれることが魅力です。みんなで児童への取り組みを模索しながらよりよい支援につなげていくことができた時にやりがいを感じます。
入職を考えている方へのメッセージ
2025年4月開設の新しい施設で、今はまだ、みんなで相談しながらいろんな点で施設を創っている途中だと考えています。一緒にお仕事しませんか。お待ちしています。
児童心理治療施設
看護職員
中途採用 / R7入社
先輩の声
児童心理治療施設
看護職員
中途採用 / R7入社
Q1.現在の仕事内容を教えてください。
入所児童が毎日を安心して過ごせるよう、体と心の健康両面から支援しています。日々の体調管理や服薬の確認、体調不良やケガがあった際の対応を行いながら、子どもの小さな変化にも気づけるよう心がけています。
また、医師や心理職、児童指導員と連携を取り、子ども一人ひとりが安全に、自分らしく生活できるよう支援しています。
Q2.社会福祉法人祥穂会に入職を決めたきっかけは？
これまで小児科看護師として培ってきたスキルを活かしたいと考え、入職しました。
当施設は北陸初の児童心理治療施設であり、これまでの経験を活かしながら新たな分野に挑戦できる環境だと感じたことも大きな理由です。
病院勤務とは異なり、子ども一人ひとりと長期的に関わり、成長や変化を見守りながら支援できる点に魅力を感じ、この施設で働きたいと思いました。
Q3.仕事の魅力、やりがいは何ですか？
日々、子どもたちがそれぞれのペースで少しずつ成長していると感じられることに、大きなやりがいを感じています。 受診同行などで児童と1対1で過ごす中での何気ない一言や、遊びを通した集団活動で見られる行動・言動から、子どもたちが笑顔で過ごしている場面に出会えたときは、この仕事の魅力を強く感じます。
入職を考えている方へのメッセージ
児童心理治療施設での看護は、病院とは違い、子ども一人ひとりとじっくり向き合える仕事です。日々の関わりの中で、小さな変化や成長を感じられることが、この仕事の大きな魅力だと思います。 新しい施設だからこそ、職員同士で意見を出し合いながら、よりよい支援や環境づくりに取り組むことができます。これまでの経験を活かしながら、新しい分野に挑戦したい方には、とてもやりがいのある職場です。 子どもたちの成長を支えたい、長期的な関わりを大切にしたいと考えている方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
モアヤングってどんな職場？
年齢層
応募理由
家族構成
子供の年齢
職場環境と福利厚生を数字でみる
Environment and benefits
職員の平均年齢
37.5歳
若手からベテランまで幅広い年齢層の中で成長していけます。
年齢が近いスタッフが多いので相談やアドバイスなども
しやすくみんな伸び伸びと働いています。
男女比
3:7
昔から女性職員の割合が高い職場ですが、
男性職員も増えてきています。
祥穂会グループでは、男性職員の採用も積極的に進めています。
希望休取得率
80％
仕事に支障がないよう調整さえできれば
誰にも文句は言われません。
休みを取りやすい環境目指しています。
月平均残業時間
1日30分程度
職種によりバラつきがあります。
プライベートと仕事を両立している
職員が多いです。
１年定着率
90％
職員の７割以上が10年以上勤務
しているなど定着率が
高いのが自慢です。
産休・育休後の復職率
100％
ライフステージが変わっても、安心して戻ってこられる職場です。
パート→正職員登用数
年間2名
努力がしっかり評価され、キャリアアップにつながります。
資格取得支援実績
90％
費用面も学習面も全面サポートで、確実に成長できます。
外国人スタッフ在籍数
在籍人数
12人
国籍を問わず力を発揮できる“受け入れ体制”が整っています。
未経験入職比率・研修完了率
未経験入職率
52％
研修完了率
98％
経験ゼロでも一人前になれる育成ノウハウがあります。
募集要項
Requirements
- 相談員
- 介護職員
- 看護職員
- 児童指導員
- 心理療法担当職員
採用までの流れ
Flow of recrueting
カジュアル面談とは
応募前に不安なことや聞きたいことがあれば、
実際働いている職員にカジュアル面談でお話できます。
お互いをよりよく知るきっかけとして選考とは別にカジュアル面談を行っています。
まだ応募するか迷っているが興味があるという方はぜひお気軽にお申し込みください。
※カジュアル面談は、中途採用向けに実施しております。新卒採用につきましては、別途ご案内いたします。
01
エントリー
まずは電話かメールにて
お問い合わせください。
02
面接・適性検査
あなたのことをあなたの
言葉で教えてください。
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内定・入職
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ぜひ活躍してください。
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